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龍灣人才領航編織溫州“硅谷夢”
2016-11-09 15:06:24 來源:龍灣區工商聯 作者: 【 】 瀏覽:3314次 評論:0

  近年來,龍灣以破釜沉舟的決心,闖關奪隘的勇氣,加快浙南科技城建設,在開展招才引智的行動中探索出了獨到的人才培育引進方式。聚天下英才而用之,龍灣努力打造溫州的科技高地,編織著溫州的“硅谷夢”。

  人才“智”高點優化人才生態環境建設人才戰略高地

  作為溫州城市東移,跨入東海時代的主要陣地之一,“新常態”下,龍灣要保持高速發展面臨著相當大的挑戰。以工業立足的龍灣人明白,科技創新對龍灣經濟速度換擋、動力轉換、結構調整具有重大而深遠的意義,加強自主創新能力,必須搶占人才“智”高點,才能在轉型升級的時代浪潮中搶占先機。

  隨著浙南科技城在龍灣區的成功落戶并啟動建設,標志著龍灣區轉型升級的大幕已經拉開。近年來龍灣區以國家級高新區為主平臺,深入實施“人才強區”戰略,為了加快人才戰略高地建設,不斷優化人才生態環境,實施招才引智和人才培育工程,厚植創新創業沃土,打造“人才改革試驗區”。一方面全面推進領軍人才、高層次創新人才和創新團隊的引進培養,包括高端人才引進獎勵,高層次人才創業創新項目扶持,緊缺急需和高技能人才培育引進,領軍型創業創新團隊和重點創新團隊建設,通過大力引進激光與光電、生物醫藥、新材料新能源等區主導產業高層次人才創業創新項目,彰顯人才“富”加值。

  另一方面以“既引進領軍人才、也招攬能工巧匠”為理念,加強梯隊式人才培養,為傳統企業轉型升級輸送專業技能人才。通過定期舉辦技能人才大會、“羅峰技能精英”和“未來技能之星”評選等活動,鼓勵各行各業積極選拔各類優秀人才,大力引進緊缺急需人才,助推產業發展。近三年來共引進培育高技能人才2514人。

  如今龍灣吸引創新機構、才智資源、高新企業的“洼地效應”逐步顯現,相繼創成省海外高層次人才創業創新基地、省創新型試點城區、省知識產權示范區。截至目前,建成各類國家級和省、市級研發機構72家。

  人才政策紅利求賢若渴引而不竭擇天下英才而用之

  只有在適宜的環境中,創新人才才能如雨后春筍般脫穎而出。出臺接地氣可執行的人才政策,可最大程度減輕創業創新的負擔。今年來,龍灣區加快推進人才政策優化,強化四大引才舉措,廣納八方英才。

  為聚天下英才而用之,龍灣采取政策“喚才”。在貫徹落實市“人才新政十條”的基礎上構建“1+6+X”人才政策體系,強化優惠政策激勵作用,如入選國家“千人計劃”專家個人最高獎勵500萬元,引進的“千人計劃”專家最高給予800萬元項目資助、2000平方米工作場地三年免租優惠政策。另外,還出臺相關政策對區內的高級技術人才給予政府津貼,對特別重大的項目,經“一事一議”給予特別重大的扶持。各項政策內容涵蓋人才獎勵、引才獎勵、項目扶持、生活配套補助等,形成引才、留才、育才、用才為一體的扶持政策,不斷完善人才創業創新保障機制。

  在引才上實行更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發人才,主打感情牌,創新“活動招才”載體。成立專題招才組,赴國內高新區、發達地區、高校和科研院所走訪對接“千人計劃”專家。精心策劃開展“創新夢·家鄉行”等品牌活動,積極邀請院士、專家和海外高層次人才,強化與人才的感情聯絡。建立龍灣籍在外專家信息庫,聘任20多位專家作為“引才大使”、“引才顧問”,發揮“以才薦才”、“中介引才”作用,通過親情、鄉情、僑情吸引海內外的高層次人才團隊到龍灣創業創新。建立區高層次人才聯誼會和北京、上海、杭州、廣州(深圳)、成都5個人才工作聯絡站,通過人才俱樂部、沙龍、專業研討等形式,凝聚人才服務力量。

  并在引才后緊跟“服務留才”。建立區人才服務中心和高層次人才服務聯盟,為人才提供公寓入住、子女入學、優惠政策兌現等全程代辦服務,及時解決人才在工作、生活中遇到的各類問題,為各類人才和涉才企業打造“全程無憂”服務環境。近三年來,龍灣區本級人才投入均占本級公共財政收入的2%以上,其中三年來共發放高端人才獎勵、引才獎勵、人才項目補助、創新團隊等3500多萬元。目前已建成區人才公寓432套,接受入住申報200余人,發放人才住房專項經費600多萬元。

  “智”造引領未來集聚創業創新人才助推溫州轉型發展

  為了讓“龍灣制造”向著“龍灣智造”轉變,龍灣區通過引進一批科技領軍人才推動科技企業長遠發展,引領戰略性新興產業快速崛起。近年來龍灣先后引進陶烴、弗蘭克等高端人才領軍的創新團隊15支,目前已有8個產品填補國內技術空白。

  科技領軍人才的引進,為龍灣振興實體經濟增強了核心競爭力。陶烴,2011年入選國家第六批“千人計劃”專家,也是龍灣區建區以來第一位獲此殊榮的海外高層次人才。留美近20年的時間里,他曾任美國國家核磁共振應用中心博士后,在柯達擔任技術部主要負責人,先后參與了計算機制版第二代、第三代產品的研發,擁有40多項發明專利。

  2011年陶烴博士回國后歷任浙江康爾達新材料股份有限公司技術總監,副總經理,主要負責數字印刷版材技術的研發、創新工作。自從他加盟后,康爾達公司的專業技術飛速發展,成功地實現了印刷版材數字化的產品結構轉型。現在企業的傳統印刷版材與新型數碼印刷版材的比重從5年前的80%比20%轉變為15%比85%,新技術專利產品化后的生產銷售額每年達到2.2億元。康爾達已成為全國兩家自主研發感光材料、擁有數碼版材感光材料核心技術的企業之一,在國內同行中研發能力居領先地位。

  “千人計劃”建好一座“科技城”引來“鳳凰”浙南棲

  浙南科技城是溫州推進產業轉型升級、力補創新資源要素短缺這一發展短板的重大戰略決策。這里人才政策更加優厚,新出臺浙南科技城人才新政,根據人才項目實際情況,再給予追加最高不超過獎勵資助總額20%的項目資助。這里創業環境更加優越,快速推進國際人才社區建設,全面優化政府服務,實現“辦事不出城”。未來,這里將聚集研發、金融、創意等服務功能,吸引各方人才,它承載了溫州打造“硅谷”的夢想。為此龍灣不斷探索引才育才留才富才模式,以溫州高新區、浙南科技城建設為契機打造人才驅動2.0時代。

  對標省“千人計劃”產業園,今年,溫州市委、市政府決定在浙南科技城創建省“千人計劃”產業園,形成主題突出、城中有園、環境優美、產城融合的現代化科技新城,成為人才創業創新的沃土。為引來“大牌”人才,龍灣先以政策推動大院名校落戶,借力“大牌”科研院所,引進高端項目,撬動各個領域的“大牌”人才集聚。龍灣已擁有院士專家工作站3家、博士后科研工作站4家、省級企業研究院4家,引進中科院溫州生材所、中科院固體物理研究所(龍灣)先進金屬材料研發中心等12個國家級的科研平臺,這一個個“高精尖”平臺的搭建,讓各類高層次人才有了創業創新的“夢工場”。

  目前,龍灣區(高新區)、浙南科技城已累計引進海外高層次人才150多人,其中今年新引進國家“千人計劃”專家11人,省“千人計劃”專家5人。到目前為止,該區共有國家“千人計劃”專家18人,省“千人計劃”專家19人,溫州市“580海外精英引進計劃”專家22人,高端人才保有總量居全市第一。據統計,海外高層次人才科技成果顯著,其中有12項獲評國家級項目、10項獲評省級項目,38項填補國內空白、45項填補省內空白,6項獲得國家獎項、21項獲得省級獎項,獲著作權53項,授權專利107個,累計產業化產值達4億多元。


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Tags: 責任編輯:張思思
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